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员工股权

在你的个人行为,还记得我们相信多样性。有在UC基于种族,性别,性取向,阶级或任何其他不合理的citerion偏见不到位;也不会对暴力或骚扰任何情况下都不能容忍的。

- 加州大学毕业典礼| 2018

我们的价值观有助于指导我们的行动和描述我们如何在世界上的行为。大学的 行为和价值观的包机 责成大学列入,并呼吁我们能够证明我们的“承诺公平性,多样性和社会正义,通过我们的行动。”

员工股权

学校致力于建设一个多元化的社会,反映了我们生活的更广泛的社会的多样性。它是实现这一目标的所有员工致力于创造一个工作环境中,不仅从种族,性别,宗教,残疾,年龄,政治信仰,性取向或照顾责任为由歧视至关重要但一个公然拥抱这种多样性。

- 行为和价值观的包机|第B3

欧洲杯2020东道主有很多的替代目标,为实现这一愿景不断努力。

这些包括:

  • 改善原住民和托雷斯海峡岛民的在欧洲杯2020东道主的就业机会,旨在用行动来达到人口平价
  • 继续在组织的各个层次,以提高我们的性别平等统计
  • 提高我国妇女的学术优惠利率
  • 残疾员工冠军就业机会
  • 认识,鼓励和社会各阶层的学生庆祝
  • 营造有利环境,一个促进公平,公正和尊重社会和文化多样性
  • 支持学生和工作人员通过促进包容性的学习环境的合理预期和提供充分发挥他们的潜力
  • 提供一系列致力于支持所有员工和拥抱我们的员工内部的分歧灵活的工作安排。

加州目前的多样性和包容性的举措包括:

工作人员的人力资源政策和方案